Sindicatul Artiștilor Instrumentiști din Filarmonica de Stat Sibiu (SAIFS) a dezgropat securea războiului cu managerul Cristian Lupeș, reclamând că se confruntă cu probleme arzătoare în cadrul instituției de cultură subordonate Consiliului Județean Sibiu.
Sindicaliștii au cerut autorităților județene „să întreprindă demersurile necesare pentru creșterea gradului de implementare a măsurilor de integritate la nivelul instituției conform Transparenței Instituționale și a Strategiei Naționale Anticorupție”.
Procese pe bandă rulantă
„În reală opoziție cu adoptarea de către Consiliul Județean a Planului de Integritate în anul 2017, înregistrat sub nr. 1330/31.01.2017 și având la dispoziție Planul de Integritate din 2022 din care reiese obiectivul nr. 1: Creșterea gradului de implementare a măsurilor de integritate la nivelul instituției; managerul actual al Filarmonicii de Stat Sibiu, instituție de cultura subordonată CJ Sibiu, nu a făcut niciun demers în a aduce la cunoștința angajaților declarația privind asumarea unei agende de integritate organizațională. Cu alte cuvinte conducătorul nu ține cont de transparență instituțională, transparența nefiind aplicată conform cu actele normative ale autorității județene și nu este aplicată conform legislației în vigoare.
În lipsa unei practici de transparență instituțională din partea managerului actual privind consultarea și informarea reală a angajaților, luând în mod unilateral deciziile, Sindicatul a fost nevoit, începând din 2020, să apeleze la instanțele judecătorești ieșind în câștig de cauză. A urmat apoi ca managerul se dea pe nedrept Sindicatul în judecată, Sindicatul ieșind câștigător și de această dată.
În prezent cel mai recent caz similar este cel al unui angajat al filarmonicii care a câștigat concursul de angajare pe perioadă nedeterminată, dar i s-a încheiat un contract pe perioada determinată și după 36 de luni de activitate fără întrerupere în cadrul instituției, managerul instituției ignoră cererea sa de a trece pe un contract pe perioadă nedeterminată, așa cum prevede Codul Muncii. Nerespectând drepturile tânărului muzician de a beneficia de un contract pe perioada nedeterminată conform legii, tânărul muzician este nevoit și el să caute dreptatea la tribunal”, se arată într-un comunicat al SAIFS.
În căutarea compromisului
În replică, Lupeș afirmă că angajatul în cauză a participat și a câștigat concursul de angajare din ianuarie 2020 pentru un post de artist instrumentist pe durată nedeterminată, iar angajarea pe durată determinată a fost decizia sa, pentru a beneficia de o remunerație mai mare, iar transformarea contractului pe perioadă determinată într-unul pe perioadă neterminată ar fi ilegală. „După anunțarea rezultatului concursului, Filarmonica a înregistrat cererea acestuia de a i se încheia un contract pe durată determinată, muzicianul motivând nevoia de a beneficia la cerere de subvenția legală pentru cazare. Conducerea a aprobat cererea, a emis conform legii decizia de angajare pe durată determinată, atacabilă în termen de 20 de zile la Tribunalul Sibiu. Conform legii, contractele pe durată determinată pot avea o durată maximă de 36 de luni (3 ani). La încheierea acestei perioade, respectiv din anul 2023, conform legii, angajatul poate beneficia cu acordul părților de un nou contract individual de muncă pe durată determinată pentru o perioadă de maxim 3 ani. Urmând procedurile legale, după consultarea și avizul pozitiv al Consiliului Administrativ, i s-a oferit angajatului un nou contract individual de muncă pe durată determinată. Angajatul a refuzat să îl semneze, dar noi încă păstrăm deschisă această opțiune și așteptăm revenirea colegului nostru la sediu, ca membru al orchestrei. Legea nu permite transformarea unui contract individual de muncă pe durată determinată în contract de individual de muncă pe durată nedeterminată. Pentru că ne dorim să colaborăm mai departe cu colegul nostru, Filarmonica i-a oferit, în această săptămână, un contract de colaborare în orchestră pe care acesta l-a acceptat. Însă cerința sindicatului de a transforma un contract individual de muncă pe perioadă determinată în contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată depășește prevederile legale”, a precizat Cristian Lupeș.
De asemenea, managerul Filarmonicii susține că organismele de consultare pe care, legal, instituția le are la dispoziție sunt Consiliul Administrativ – cu rol deliberativ – și Consiliul Artistic – cu rol consultativ. „Și în această speță, cele două organisme au fost consultate și am aplicat întocmai avizul pe care l-am primit. Biroul meu este deschis pentru toți cei care doresc să comunicăm și să căutăm soluții într-un cadru civilizat și elevat. De asemenea, sunt deseori prezent pe scenă printre colegi, primesc sugestii și feedback-uri și pe toate acestea încercăm să le armonizăm cu legislația pe care o avem la dispoziție. Depunem un efort susținut pentru a aduce la un numitor comun pozițiile contrare care apar firesc în orice colectiv. Uneori ne este tuturor greu să trecem peste unele reacții surprinzătoare ale unor colegi, dar speram că la un moment dat să găsim ținta comună. Aplicarea riguroasă a legii implică parcurgerea unor proceduri obligatorii care prelungesc procesul de adoptare a deciziilor, dar cu înțelegere și înțelepciune sunt convins că în final ne putem atinge cu toții scopurile, dacă acestea respectă toate reglementările”, a mai spus Cristian Lupeș, a cărui evaluare anuală a obținut, chiar zilele trecute, nota 10 din partea comisiei numite prin dispoziția președintei Daniela Cîmpean.
Cristian Lupeș, manager FSS: „Comisia de evaluare a acordat nota maximă în urma unei analize foarte complexe asupra activității instituționale din anul 2022. Consider că rezultatul evaluării reflectă în mod obiectiv munca noastră. Am reușit să îndeplinim țintele stabilite, să răspundem tuturor provocărilor și chiar să facem pași importanți în misiunea noastră de a oferi un model de funcționare european.”